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在当代社会,医院青年药师在工作和生活中存在不同程度的冲突,不规律的工作安排和沉重的工作也带来不小压力[1],而过度的心理压力将对药师的成长带来不利影响,影响药师工作质量[2]。当前国家力推医保支付模式的转变和疾病诊断相关分组(DRG)控费,大多数青年药师面临转型期的工作模式的重大改变,他们将不再简单地从事药品调剂,而是从窗口走出药房,走进病房,走近患者。然而,青年药师对自我的专业知识储备和专业技能能否适应角色转型,心存疑虑,职业压力空前增加。本课题组之前的调查研究发现[3],随着药学本科教育的逐渐普及,本科及以上学历的药学毕业生在医院药师队伍中所占比例显著提高,但与之相伴的是青年药师职业满意度不高。这可能与周而复始的药品调剂工作所带来的职业倦怠和社会认同较低等因素有关。而新情况新形势下社会对执业需求的提高,势必给青年药师形成更大压力,使其感到前所未有的职业挑战,导致职业倦怠显现,创新能力和自我成就感弱化[4]。青年药师从业时间不长,作为这一职业人群的新生代,若长时间处于压力中,会对其职业发展产生不利影响。本研究聚焦于青年药师,通过问卷调查青年药师在医改新形势下的职业压力现状,对导致青年药师职业压力的因素进行统计分析,探讨相应干预对策,以帮助其缓解职业压力,旨在提升其身心健康水平和工作绩效。
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共回收289份有效调查问卷。人口统计学信息(表1)包含了受访者的人口统计信息和执业信息。
表 1 人口统计学信息
项目 频数(%) 性别 男 70(24.22) 女 219(75.78) 年龄 小于25 32(11.07) 26~30 104(35.99) 31~35 153(52.94) 受教育程度 专科以下 1(0.35) 大学专科 39(13.49) 大学本科 196(67.82) 硕士及以上 53(18.34) 医院级别 一级 42(14.53) 二级 44(15.22) 三级 203(70.24) 职称 药士 40(13.84) 药师 173(59.86) 主管药师 71(24.57) 副主任药师 5(1.73) 主任药师 0(0) 工作岗位 调剂 190(65.74) 临床药学 55(19.03) 静脉药物配置中心 28(9.69) 其他 16(5.54) -
调查显示:有许多与工作相关的压力因素导致青年药师,尤其是三级医院青年药师的满意度降低。心理压力和职业倦怠问题是影响青年药师工作积极性、服务质量和医患关系的重要因素[5]。通过对量表赋值统计,以24分及以下认为无过多职业压力,24~36分认为有一定职业压力,36分以上认为有较高职业压力,其中认为无过多职业压力者18人(6.23%),认为有一定职业压力者93人(32.18%),认为有较高职业压力者178人(61.59%)。有超过半数的青年药师认为有较高的职业压力(图1)。
通过方差分析,可得知性别、受教育程度、医院级别、工作岗位对于青年药师职业压力程度无显著性差异。
年龄段对于青年药师职业压力程度呈现出显著性差异(表2)。青年药师的年龄段对于其职业压力程度呈现出极显著性差异(P<0.01),在31~35岁这一年龄段的职业压力高于其他年龄段,且职业压力程度得分随着年龄段的增长而变高。
表 2 不同年龄段的青年药师压力评分结果(
$\bar x \pm s$ )组别 评分(分) <25岁(n=32) 28.28±10.71 26~30岁(n=104) 34.56±9.23 31~35岁(n=153) 36.34±10.86* *P<0.01,与<25岁组比较。 职称对于青年药师职业压力程度呈现出显著性差异(表3)。青年药师的职称对于其职业压力程度呈现出极显著性差异(P<0.01),职称越高,青年药师职业压力程度得分越高。中高级职称的晋升是青年药师的一大压力来源,对在繁忙的工作之余,须撰写论文、做课题,以期得到职称的晋升,这对于许多青年药师来说是非常困难的。
表 3 不同职称的青年药师压力评分结果(
$\bar x \pm s$ )组别 评分(分) 药士(n=40) 29.88±10.72 药师(n=173) 35.07±10.74 主管药师(n=71) 36.59±9.27 副主任药师(n=5) 39.80±8.35* *P<0.01,与药士组比较。 -
通过3个问题调查分析青年药师对所从事职业的看法(表4)。在289名回答者中,只有65.05%的青年药师对自身工作有长期职业规划。
表 4 青年药师对药师职业相关问题的看法
提问 选项 频数(%) 您目前是否有对药师工作的长期职业规划? 是 188(65.05) 否 101(34.95) 您是如何看待自己的前途的? 一片光明,信心十足 62(21.45) 感到困扰或担心 177(61.25) 没考虑过 50(17.3) 如果有重新选择的机会,您还会选择药师作为职业吗? 会 126(43.6) 不会 163(56.4) 以年龄段看,在25~30岁这一年龄段,有70.19%的青年药师对前途感到困扰或担心。以职称看,高级职称药师更多对前途感到困扰或担心。
如果能重新选择职业,在31~35岁的年龄段中,52.29%的青年药师不会再选择药师职业。对于药师、主管药师、副主任药师,同样超过半数(分别为60.12%、56.34%、60%)的青年药师不会再选择药师职业。超过一半的青年药师不愿意重新选择,提示药师这一职业对于青年来说并不是一项令人满意的工作。
Survey and intervention countermeasures on occupational stress of young hospital pharmacists
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摘要:
目的 调查医院青年药师的职业生活状态和职业相关压力因素,促进青年药师健康发展。 方法 采用问卷调查法。设计并通过问卷星APP发布问卷,获取回答者有关人口统计学特征,职业压力和压力处理对策的信息,对问卷数据进行统计处理。 结果 在289份有效问卷中,近6成青年药师认为有较高职业压力(178人,61.59%)。分层分析发现,性别、受教育程度、工作医院等级、工作岗位对于青年药师职业压力程度没有显著性差异。但是,不同年龄组对于青年药师职业压力程度有显著性差异,在31~35岁这一年龄段的职业压力高于其他年龄段。不同职称组对于青年药师职业压力程度也有显著性差异,职称越高,青年药师职业压力程度得分越高。 结论 青年药师在医院工作时有超过半数感到职业压力过大,应通过多种干预对策释放缓解职业压力。 Abstract:Objective To investigate the occupational life status and occupational related stress factors of young hospital pharmacists, and to promote the healthy development of young pharmacists. Methods Questionnaire was designed and released on-line through Wenjuan Star APP. Demographic characteristic information, occupational stress and stress management data were obtained. Data were processed with SPSS. Results About sixty percent of 289 questionnaire respondents complained of occupational stress (178 respondents). Gender, education level, hospital grade, and job position had no significant effect on occupational stress difference. However, different age group showed different occupational stress. Pharmacist at the age of 31-35 complained more stress than the other age group. Pharmacist with high title complained more stress than the lower titles. Conclusion More than half of young pharmacists suffer from the high occupational stress, and various intervention measures should be taken to relieve the stress. -
Key words:
- young pharmacists /
- occupational stress /
- intervention countermeasures
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表 1 人口统计学信息
项目 频数(%) 性别 男 70(24.22) 女 219(75.78) 年龄 小于25 32(11.07) 26~30 104(35.99) 31~35 153(52.94) 受教育程度 专科以下 1(0.35) 大学专科 39(13.49) 大学本科 196(67.82) 硕士及以上 53(18.34) 医院级别 一级 42(14.53) 二级 44(15.22) 三级 203(70.24) 职称 药士 40(13.84) 药师 173(59.86) 主管药师 71(24.57) 副主任药师 5(1.73) 主任药师 0(0) 工作岗位 调剂 190(65.74) 临床药学 55(19.03) 静脉药物配置中心 28(9.69) 其他 16(5.54) 表 2 不同年龄段的青年药师压力评分结果(
$\bar x \pm s$ )组别 评分(分) <25岁(n=32) 28.28±10.71 26~30岁(n=104) 34.56±9.23 31~35岁(n=153) 36.34±10.86* *P<0.01,与<25岁组比较。 表 3 不同职称的青年药师压力评分结果(
$\bar x \pm s$ )组别 评分(分) 药士(n=40) 29.88±10.72 药师(n=173) 35.07±10.74 主管药师(n=71) 36.59±9.27 副主任药师(n=5) 39.80±8.35* *P<0.01,与药士组比较。 表 4 青年药师对药师职业相关问题的看法
提问 选项 频数(%) 您目前是否有对药师工作的长期职业规划? 是 188(65.05) 否 101(34.95) 您是如何看待自己的前途的? 一片光明,信心十足 62(21.45) 感到困扰或担心 177(61.25) 没考虑过 50(17.3) 如果有重新选择的机会,您还会选择药师作为职业吗? 会 126(43.6) 不会 163(56.4) -
[1] GRACE M K, VANHEUVELEN J S. Occupational variation in burnout among medical staff: Evidence for the stress of higher status[J]. Soc Sci Med,2019,232:199-208. doi: 10.1016/j.socscimed.2019.05.007 [2] 曹佳薇, 蔡鑫军, 朱钰婷. 静脉用药配置中心药师压力源调查分析[J]. 中国乡村医药, 2014, 21(22):59-60. doi: 10.3969/j.issn.1006-5180.2014.22.036 [3] DUAN J J, LI G C, SITU B, et al. Survey of career identity and job satisfaction among young hospital pharmacists in Guangdong Province, China[J]. Afr J Pharm Pharmacol,2011,5(3):386-392. doi: 10.5897/AJPP11.041 [4] 王捷, 韦锦斌, 何成章, 等. 制药企业执业药师的职业压力和对策[J]. 中国药业, 2013, 22(2):10-11. doi: 10.3969/j.issn.1006-4931.2013.02.006 [5] 李晗. 临床药师心理压力对职业倦怠影响研究[J]. 中国民康医学, 2013, 25(8):14-15, 33. doi: 10.3969/j.issn.1672-0369.2013.08.006 [6] 段露芬, 周琴, 刘馨, 等. 苏州市4家三级医院PIVAS药师的工作强度、疲劳状况和压力现状调查[J]. 中国药师, 2020, 23(2):391-395. doi: 10.3969/j.issn.1008-049X.2020.02.047 [7] 王晓璐, 魏水易. 临床药师职业分析以及激励机制研究[J]. 中国医院管理, 2004, 24(9):24-25. doi: 10.3969/j.issn.1001-5329.2004.09.012 [8] 牟小小. 体育运动对缓解护士心理压力的调查研究[J]. 卫生职业教育, 2008, 26(17):123-124. doi: 10.3969/j.issn.1671-1246.2008.17.080